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      3. 黨群工作
      4. “聯心”黨建助燃高質量發展 ——通鼎集團將黨的建設嵌入公司治理推進改革發展紀實

        作者: 來源: 日期:2021/7/2 12:53:44 人氣:5980

               今年4月以來,在通鼎集團特種電纜事業部活躍著兩支黨員突擊隊,一支是由副總經理戴偉斌率領的銅纜黨支部突擊隊,配備黨員主機手、黨員示范崗,每天加班加點、保質保量搶抓生產進度;另一支是由劉意、高偉、沈國良等黨員領導干部組成的機關黨員突擊隊,他們利用周末休息時間做 好訂單協調、物料輸送、呆滯品處理等輔助工作,無償支援生產一線,有效緩解了特種電纜訂單的交付壓力。

                “黨建做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力?!蓖ǘ瘓F黨委委員沈佳介紹,近兩年來,集團黨委堅持將黨的建設內嵌到公司治 理結構中,融入生產經營的全過程、各環節,發揮黨管人才、黨管思想政治工作的優勢,在一線淬煉干部、培養人才,打造以“五聯五心”為代表的“聯心”黨 建品牌,積極探索非公企業黨員教育管理監督和基層黨組織作用發揮新途徑,將黨的政治優勢轉化為改革發展優勢,以黨建溫度助燃高質量發展熱度。

        “聯心”黨建助燃高質量發展 ——通鼎集團將黨的建設嵌入公司治理推進改革發展紀實


        在急難限重中淬火成鋼

        “一線淬煉”讓黨員隊伍又紅又專

                通鼎集團是一家圍繞“光電線纜、通信設備、網絡安全、數據運 營、工業互聯網、光芯片”六個方向謀篇布局的國內外通信領域、信息安全領域全產業鏈集成商、服務商,是中國企業500強、中國民營 企業500強、中國戰略性新興產業 領軍企業 100 強。2002 年 10 月,通鼎集團成立黨支部,是蘇州最早成立黨組織的民營企業,2011年6月升級為中共通鼎集團黨委,目前下設7個黨支部,黨員119名。

               多年來,通鼎集團黨委始終堅持把“融入中心、服務大局”作為企業黨建工作的出發點和落腳點, 2019年起就提出了黨員“一線淬煉工程”,提出“讓黨員干部當幾次 ‘熱鍋上的螞蟻’”、“接幾回‘燙手的 山芋’”、讓黨員走出“舒適區”,在急難險重中淬火成鋼。要求廣大黨員深度參與公司重點工作,在具體工作中學以致用,在生產經營最前沿陣地培養鍛煉,主動挑擔子、擔責任,成為企業發展的壓艙石、頂梁柱。

               特種電纜事業部副總經理戴偉斌 1999 年入職,2000年服兵役, 2002年退伍后在企業復職,先后在公司的光電纜、射頻等部門任職,目前任銅纜黨支部書記,還兼任黨員突擊隊、退役軍人志愿者服務隊的負責人,從一名普通員工成長為管理骨干,被譽為公司“戰壕里直接提拔的干部”。2020 年疫情暴發期間,戴偉斌帶領黨員志愿者每天上班時測體溫、發口罩,對沒有上班的同志一個一個去核實情況,為避免人員聚集,中午帶領志愿者到食 堂打飯,把飯菜送到每個機臺上,這也讓通鼎集團成為吳江最早復工復產的企業之一。今年特種電纜訂單增加,生產壓力加大,戴偉斌以黨員示范崗、黨員突擊隊為抓手,帶領 300多名干部群眾日夜兼程、加班加點生產,保證了產品的及時交付,事業部業績也大幅增長。

               沈佳告訴記者,通鼎集團董事局主席沈小平熱心支持、積極參與黨建工作,也是公司黨委“一線淬煉工程”和黨員突擊隊、黨員示范崗的發起人,他在國內某知名企業參觀黨建工作時,看到人家黨建形式非常新穎,現場把內容抄在一起餐巾紙上,帶回來專門給黨委相關負責人借鑒。通鼎集團黨委將每年5月份明確為“黨風廉政建設月”, 沈小平幫助搜集資料制作相關視 頻,并應邀親自登臺講誠信經營, 并建議將黨員廉潔自律、廉潔從業、述職述廉等納入年度考核范疇。

        “聯心”黨建助燃高質量發展 ——通鼎集團將黨的建設嵌入公司治理推進改革發展紀實


        關注基層員工的所思所想所感

        “王校長的下午茶”入腦走心


               每月單休的周六,通鼎集團有一個非常新穎的活動,員工們稱為“王校長的下午茶”。當天下午,通鼎互聯信息股份有限公司董事長王家新會騰出時間,與基層員工進行面對面交談,圍繞個人成長歷程、企業發展、所見所聞,真誠分 享經驗和交流心得。截至目前,這項活動已經開展了 12 期,來自不同崗位、不同部門的 203 名 員工代表有機會與公司高層面對面溝通。

               王家新是董事長,也是“通鼎大學”領導力學院、工匠學院、光電學院和通鼎集團黨校的校長,下午茶不僅有茶水,還有咖啡、小點心,每次王校長都讓員工先自我介紹,然后聊些有關學習、工作、生活的情況,放松后鼓勵他們講實話、 講心里話,通過這種活潑的形式營造輕松的交流氛圍。每次下午茶針對不同的人群進行招募, 包括一線操作工、剛入職的大學生、退役軍人等,讓他們面對面反映問題,對他們的職業生涯規劃提出建議,也請他們對公司發展提出希望, 激蕩創新火花。每次下午茶還會邀請公司一些高管參加,當面聽取員工的意見建議,譬如有員 工反映一線操作工加班多、用餐多,餐補應該增加,食堂的酸奶等加價銷售不合理等,相關職能部門立即約見食堂供應方,有些問題當場解決,有力推動企業各項工作開展?!耙獙Ⅻh的政治優勢轉化為發展優勢,特別是體現在思想工作上?!鄙蚣迅嬖V記者,黨建工作上接天線、下接地線,黨委是導線。非公企業黨建工作的中心,就是要服務集團發展、服務員工,集團黨委非常重視員工的思想政治工作,要 求每個支部每月開展職工思想動態調研,主動了解員工的“所思所想所惑”,將黨員、群眾反映的共性和個性問題上報,編制思想動態報告,匯總后逐一與責任部門溝通,及時進行整改落實,打通員工思想工作“最后一公里”。各位黨員平時也要關注身邊同志的思想動態,收集來自普通群眾的意見建議,反映員工訴求,黨委將報告、意見匯總后,與相關職能部門坐下來研討, 對于黨員提出的意見建議,當月要解決 70%,特別是40%的任務做到當月完成,剩下的30% 要在100天內完成。據通鼎集團黨委統計,目前 員工反映的問題主要集中在薪資、餐飲、住宿、福利待遇等方面,有員工反映食堂菜品不夠豐富、職工宿舍區沒有 Wi-Fi,手機上網用流量 很不方便等,這些反饋到相關部門后,立即協調資源安裝天線,當月就為職工宿舍區全部裝上 Wi-Fi。

        “聯心”黨建助燃高質量發展 ——通鼎集團將黨的建設嵌入公司治理推進改革發展紀實


        “聯心”黨建助燃高質量發展 ——通鼎集團將黨的建設嵌入公司治理推進改革發展紀實


        把黨員培養成骨干,把骨干發展成為黨員

        “黨員成才計劃”既嚴又實

               今年,江蘇通鼎光電科技有限公司安全工程師耿慧獲得了高級電氣工程師職稱,并先后被評為吳江區、蘇州市技術能手和吳江區高級技師,成為吳江區首屆“紅色工匠”的候選人,最近又被吸納為預 備黨員。沈佳介紹,耿慧是河南人,原來是一名農民工,在附近工地開挖掘機,到通鼎上班后,因為比較喜歡擺弄機械,被培養為設備部技術人員,后來被吸納到公司技能大師工作室,不僅先后獲得初級、中級、副高級職稱,還取得了大專學歷,目前本科在讀,這要得益于公司制定的“黨員成才計劃”。通鼎集團黨委的“黨員成才計劃”,就是把黨員隊伍培養建設成為具有較高的學習能力、實踐能力、 創新能力,既思想覺悟高,又善經營、會管理、懂生產“一專多能” 的復合型人才隊伍,成為各項工作的業務骨干、能手和多面手,推動黨員立足崗位成才,成為創建學習型企業、爭做知識型員工的典型和模范。同時,注重一些技術骨干、 創新能手的培養,把優秀人才逐步培養,發展成黨員。

               通鼎有多位“黨員成才計劃” 培養出來的優秀典型,潘衛東原來只是公司一名普通的電工,后來成長為線纜制造業專家型高技能人才,帶領團隊攻克多個行業技術難題,完成設備自動化和節能增效技改項目百余項,為公司創造了可觀的經濟效益。在公司技能大師工作室成立后,他又兼任勞模黨支部委員,充分發揮工作室在帶徒傳技、 技術創新、技藝傳承等方面的作用,毫無保留地將自己的“絕活” 傳授給年輕人,為公司培養了一批技術骨干,并注重為地方院校培養實用型人才。沈佳介紹,通鼎集團黨委一直貫徹“黨管人才”的發展思路,引導黨員在企業改革、生產經營的主戰場發揮作用,是黨的建設為生產經營這個中心服務的理想結合點。

               通鼎集團一直致力于把“黨員成才計劃”做深、做實,實現可量化、可執行、可考核,列入“黨員成才計劃”培養的人員期限最長不超過三年,有明確的培養目標和實施步驟,每半年考核一次,公司相關部門要做好相應的管理配套和計劃落實工作,跟蹤進行檢查考核, 黨委協調集團進行資金、政策的支持,把計劃完成情況、效果與崗位晉升或調動需求、職業生涯規劃,以及職業技術鑒定、技師評定、技術比武、學歷提升、績效考核、各類先進評選等工作結合。

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        黨建工作實現規范化、項目制“五聯五心”

        黨建品牌強基鑄魂


               4 月 24 日,通鼎集團黨委組織黨員代表赴上海瞻仰中共一大會址,赴嘉興南湖、蘇州革命博物館開展黨史學習教育,既是一次探尋 初心之旅,也是近距離接受紅色黨史教育的一次洗禮,進一步激發廣大黨員愛黨愛國熱情。沈佳介紹,為慶祝建黨100周年,黨委要求各黨支部每月固定一天作為支部主題黨日,結合生產經營開展情況交流會、建言獻策懇談會、員工思想狀況溝通會和職業技能輔導課等,采取集中學習、報告會、專題交流、參觀基地等 形式,開展黨員“政治生日”活動,每次組織 開展一次5分鐘的短視頻微黨課。另外,各黨 支部還結合慶祝建黨100周年開展唱紅歌、讀紅書、憶紅史、觀紅影等系列活動。

               今年年初,通鼎集團黨委結合企業改革發展、 生產經營、技術創新各方面工作,聯系各支部、黨員的實際情況,經廣大黨員充分醞釀,遴選出黨員積分考核、通鼎集團黨?;竟ぷ鞣?、打造黨建思想 智庫等2021年黨建工作十大議題,并且為每個議 題設置了時間表、路線圖,做到項目制、清單化。

               沈佳介紹,對于非公企業來說,黨建工作不能停留在表面,通鼎集團黨委今年提出了“五聯五心” 的“聯心”黨建品牌方案,即“聯系管理、服務中心, 聯系監督、保持初心,聯系經營、守住匠心,聯系文 化、筑牢恒心;聯系現場、持續走心?!蓖瑫r,“聯心” 有“聯結無限可能、保持發展初心”黨委融入發展的戰略定位;還有,“聯心”與“蓮芯”“廉心”諧音,要求所有黨員要做到廉潔自律、誠信從業。在“聯心”黨建品牌的具體實施過程中,做到每個主題有明確的措施、步驟和實施時間,進一步完善了“黨委工作制度”、“黨支部工作制度”、 “三會一課制度”、“黨員學習制度”,規范了黨建全業務流程,包括黨員教育流程、黨員發展流程、黨內主題活動流程、“三會一課”流程、民主評議流程 等,并不斷完善組織體系,對黨組織設置、黨務人 員崗位設置進行全面梳理優化。今年黨史學習教 育開展以后,通鼎集團黨委啟動“三個一”活動,即上一次實踐課,重走一大路;讀一本書《中國共產黨簡史》;做一件實事、好事。

               要求所有黨員對照標準,結合部門、崗位和自身條件,提交屬于自己的黨 史知識學習目標和做實事承諾書,承諾書在本支部、本部門內部公示,將黨建落實到具體工作中。全體黨員通過學思踐悟,在深入調研、廣泛聽取周邊群眾、同事意見建議的基礎上,通過群眾訪、個人找、組織提等多種形式,貼近身邊人,聚焦身邊事,圍繞企業發展中心工作,深入開展隊伍傳幫帶、科技創新和技術革新、市場公關、設備改進、工藝提升、降本增效、困難幫扶、志愿服務等促進企業發展活動,充分展現共產黨員的先進風采。

               到“七一”之前,各黨支部要評出黨史學習標兵,集團評出優秀黨員、優秀黨務工作者和先進黨支部。通鼎集團黨委還廣泛開始聯建共建活動, 2018年起,通鼎集團黨委加入蘇州市委組織部在全市開展的“海棠花紅”先鋒陣地群建設;2019年6月起,通鼎集團黨委與半月談雜志社 開展黨建共建活動,雙方優勢互補開啟“黨建”+ “非公黨建”創新模式。2020年起,通鼎集團黨委與江蘇高速鐵路有限公司、江蘇省設備成套有限公司等省屬企事業單位黨組織結對,開展共建交流活動。通鼎集團黨委還響應國家脫貧攻堅的號召, 成立通鼎社會工作發展基金會,投入200余萬元 與海南白沙縣、黑龍江樺南縣、新疆洛浦縣、阿克陶縣等9個國家特級貧困縣聯系,通過產業扶貧、 安居工程等形式助力貧困人群脫貧摘帽。還與八都中學、八都社區共建,助力提升八都中學信息化水平,開展對社區困難家屬的幫扶活動?!白h建就是抓發展,我們要傳承紅色基因,賡續精神血脈,將黨建優勢轉化為發展優勢,聚發展之力,夯創新之基?!鄙蚣驯硎?,通鼎集團黨委將黨的建設融入企業發展的路線圖、未來的新征程,跟黨一起創業,跟黨一起圓夢,實現黨建工作和企業發展的互促共贏, 啟航新征程,奮進新時代,為吳江打造向世界展示社會主義現代化的“最美窗口”貢獻通鼎力量。

        “聯心”黨建助燃高質量發展 ——通鼎集團將黨的建設嵌入公司治理推進改革發展紀實

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